「送っていくだけ」がいつから続いているか

同じ方向だから車で送っている。それ自体は珍しくありません。見えてくるのは、回数と時刻の変化です。

「方向が同じなので、送っているだけです」。ご相談の中で、こう説明される場面によく出会います。

職場が近い同僚同士で、行き帰りの車を融通し合う。地方の職場では、珍しくない光景です。行為そのものより、いつから、どれくらいの頻度で続いているかのほうが、意味を持ちます。

こういうご相談は、珍しくありません。以下はよくある形としてお読みください。実在のご依頼の話ではありません。

週1回と週4回の差

月に数回、たまたま帰る時間が重なって送ってもらう。飲み会の帰り、台風や大雪の日に助け合う。これは、職場の距離感としてよくある話です。

一方で、週の半分以上が同じ組み合わせになっている。曜日が決まっている。時間帯が、定時よりだいぶ遅い。ここまで重なると、見えてくるものが変わってきます。

頻度が増えた背景に、部署異動や担当替え、繁忙期の残業増加があることもあります。変化の理由を、まず仕事の面から確かめておくと、見え方が整理しやすくなります。

同僚以外の可能性も先に消す

送迎は、同じ方向の同僚だけとは限りません。近所に住む別の部署の人、取引先の担当者など、範囲は意外に広いです。

「同僚」という言葉だけで相手を絞り込まず、まずは誰なのかを落ち着いて確認してください。名前や部署が分かるだけで、心配の質が変わることがあります。

会社の車を使った送迎や、上司の指示による送り迎えなど、業務として行われている場合もあります。この場合は、記録の意味合いも変わってきます。

送迎そのものは責められない

はっきり書いておきます。同僚を車で送ること自体は、悪いことではありません。問題になるのは、送迎という説明の裏で、時間や行き先が少しずつ変わっていく場合です。

家の前まで送っていたはずが、少し離れた場所で降ろすようになった。送る時間が、少しずつ延びている。こうした変化は、本人に聞いても言葉になって出てきにくいものです。

逆に、送迎の話が急に本人から出てこなくなることもあります。隠すというより、単に話す機会が減っただけ、という場合も少なくありません。変化の方向だけで決めつけないでください。

いま問い詰めなくていい

気づいた時点で、すぐに問い詰める必要はありません。

「送ってもらっているだけ」という答えが返れば、それ以上は進めようがなくなります。問い詰めることは、確認にはなりません。

問い詰めた結果、送迎そのものをやめてしまうこともあります。そうなると、続いていたかどうかを、あとから確かめる手段がなくなってしまいます。

代わりに記録をつける

できることは、日付と時刻をメモしておくことです。何時に家を出て、何時に帰ってきたか。それだけで十分です。

週単位で見返すと、頻度の変化が自分でも分かるようになります。感覚ではなく、記録で判断してください。

スマホのカレンダーに、送ってもらったと分かった日だけ印をつけていく方法もあります。理由まで書く必要はありません。

季節でも変わることがある

冬場は日が短くなり、退勤時刻がもともと暗くなりがちです。「暗いから送ってもらった」という理由が成立しやすい季節でもあります。

夏の花火大会や、年末の忘年会シーズンなど、行事の多い時期にも送迎の回数は自然に増えます。季節要因を差し引いて考える視点も持っておいてください。

季節ごとの回数を比べておくと、単なる時期的なものか、年間を通じて続いているのかが見えてきます。

私にできること

ここから先を確かめたいとなれば、行き先と時間を実際に見て、記録として残します。同僚である可能性も、そうでない可能性も、決めつけずに見ます。

記録をつけただけで気持ちが整理され、それ以上は進めないという方も少なくありません。それで終わっても構いません。

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