保育園の送りが急に「行ける日」に変わったとき

生活の分担が変わるのは、前向きな理由のことも多いです。変化の意味を、早合点しない話です。

「最近、夫が送りに行ける日が増えたんです」という相談を受けることがあります。よくある形として書きます。

共働きのご家庭では、送り迎えの分担がしばしば話題になります。

急に増えた、あるいは急に減った。どちらも、変化として受け取られます。

増えた理由は、いくつもある

担当が増えた理由を、悪いほうにだけ結びつけないでいただきたいと思います。

仕事の始業時間が変わった。上司が変わった。単に、今までより早く起きられるようになった。

理由は生活の数だけあります。まずは、いくつも並べて考えてみてください。

共働きの家庭は、そもそも役割が固定されていないことが多いです。役割が柔軟であること自体は、健全な形だと思います。

固定されていないからこそ、変化が起きたときにどちらの理由からなのか、分かりにくくなる面もあります。

担当が増えたタイミングで、帰宅時間や休日の過ごし方も一緒に変わっているかどうかは、見ておく価値があります。

送りの担当だけが単独で変わることは、実は少ないです。

生活の一部が変わるとき、他の部分も連動して変わることが多いからです。

子どもの様子も、手がかりになる

送りに行く担当が変わると、子どもの様子にも変化が出ることがあります。

いつもと違う大人が送ってくれることを、子どもがどう受け止めているか。楽しそうにしているか、戸惑っているか。これも、家庭内の変化を映す鏡になります。

逆に、送りに行けなくなったという相談もあります。

仕事の都合であることが多いのですが、理由が曖昧なまま続くようであれば、記録しておく意味はあります。

「なぜ急に」と問い詰める必要はありません。

担当が変わったことそのものは、責める理由にはなりません。まずは素直に助かる、と受け取っていただいて構いません。

かわりに、見ておくといいこと

送りの担当と、帰宅時間、休日の予定。この3つを、カレンダーやメモにまとめて残しておいてください。

3つが同時に動いているかどうかで、見え方が変わります。ひとつだけが動いているなら、心配は薄いです。

生活の分担の変化そのものは、調査の対象にはなりません。

ただ、その変化の背景に何があるかを確かめたい場合は、送り迎えの時間帯にあわせて調査の計画を立てることができます。

祖父母や親族が関わる場合

送り迎えの担当が、配偶者ではなく祖父母や親族に変わる、というご相談もあります。

これも、多くは純粋な助け合いです。ただ、担当が変わった時期に、ほかの生活の変化が重なっていないかは見ておいてください。

カレンダーへの書き込みは、あとから見返しやすい方法のひとつです。スマホのメモでも、手帳でも構いません。

大事なのは、続けやすい方法を選ぶことです。続かない記録は、意味を持ちません。

送り迎えの変化だけでなく、仕事の話し方が変わっていないかも、あわせて見ておくとよい材料になります。

残業が増えた、出張が増えた、といった話が同時に出てきているかどうかです。ひとつだけの変化より、重なった変化のほうが手がかりになります。

相談のきっかけは、小さくていい

大きな出来事がなくても、ちょっとした違和感からご相談いただいて構いません。

早い段階でお話しいただくほうが、記録も新しく、あとで振り返りやすくなります。

家庭の中にいると、小さな変化に慣れてしまい、気づくのが遅れることがあります。外から見る目が入ることで、あらためて気づくこともあります。

つけた記録は、あとで問い詰めるための材料ではありません。状況を整理し、相談するときに役立てるためのものだと考えてください。

記録があること自体を、相手に気づかれる必要もありません。

共働き家庭の相談の多さ

共働きのご家庭からのご相談は、時代とともに増えている印象があります。

役割分担が流動的な分、変化にも気づきやすく、また気づきにくくもある、という面があります。

よくあるご質問